Después de cuatro meses de salarios atrasados y decenas de despidos, los trabajadores de la Granja Tres Arroyos acordaron una tregua que reabre parcialmente la vía de acceso para camiones de pollos, una medida que busca aliviar la presión financiera del conflicto y permitir el cobro de una parte de la deuda acumulada.
El paro, que comenzó el 12 de mayo de 2026, se intensificó cuando la empresa productora de carnes avícolas, Agropecuaria Tres Arroyos S.A., dejó de pagar $2,5 millones en salarios a sus 820 empleados. La falta de pago desencadenó manifestaciones diarias frente a la puerta de la planta, ubicada en la zona industrial del partido de Tres Arroyos, provincia de Buenos Aires.
El sindicato de trabajadores agrícolas (SUTERH) liderado por la dirigente María Elena Gutiérrez, convocó a una asamblea el 20 de septiembre, donde se decidió solicitar la intervención del Ministerio de Trabajo de la Nación. La autoridad laboral envió una delegación encabezada por el subsecretario de empleo, Carlos Méndez, para mediar entre ambas partes.
El acuerdo alcanzado el 23 de septiembre permite la entrada de hasta diez camiones con pollos vivos por día, bajo la supervisión de la autoridad municipal y la inspección sanitaria. Cada camión transportará una carga de 2.500 aves, lo que representa el 30 % de la producción semanal que había quedado paralizada.
Como contraprestación, la empresa se comprometió a abonar $800.000 en salarios atrasados durante la próxima quincena, una cifra que cubre parcialmente las obligaciones pendientes con los 120 trabajadores que permanecen en huelga. El resto del monto será negociado en una segunda fase del diálogo, prevista para mediados de octubre.
El alcalde de Tres Arroyos, Jorge Ledesma, declaró que la medida busca “garantizar la continuidad del suministro de alimentos a la región y evitar mayores tensiones sociales”. La comunidad local, que depende en gran medida de la actividad avícola, recibió la noticia con cautela, esperando que la tregua se traduzca en una solución definitiva al conflicto laboral.
De acuerdo con información difundida por: C5N
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