Paritarias en Santa Fe: la provincia ofreció un aumento mínimo de $180.000 hasta diciembre

El gobierno provincial presentó una propuesta salarial escalonada que combina sumas fijas y un 10,1% porcentual, garantizando una recomposición acumulada del 36% anual.

El Poder Ejecutivo de la provincia de Santa Fe formalizó la oferta de recomposición salarial para la segunda mitad del año durante la reunión paritaria celebrada este martes en la capital provincial. La propuesta gubernamental establece un esquema de incrementos escalonados que garantiza un piso mínimo de $180.000 de aumento acumulado hasta el mes de diciembre para las categorías más bajas de la administración pública. Con este mecanismo, la gestión provincial busca mitigar el impacto de la inflación y asegurar que la totalidad de la masa laboral mantenga el poder adquisitivo de sus ingresos en el cierre del ejercicio fiscal.

La mesa de negociación, que retomó el diálogo iniciado el jueves pasado, reunió a los funcionarios de la Casa Gris con la dirigencia de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN). El diseño del plan salarial combina un porcentaje general del 10,1% distribuido en seis tramos mensuales con un piso mínimo garantizado, repitiendo la estrategia técnica aplicada durante el primer semestre para proteger con mayor intensidad a los escalafones de menores recursos.

El anuncio abre un período de consulta interna dentro de las organizaciones sindicales, las cuales someterán la propuesta a la consideración de las bases durante las próximas horas. Las autoridades provinciales destacaron que la ingeniería financiera acordada permitirá que la gran mayoría de los agentes estatales consolide una actualización superior al 15% en el semestre, alcanzando una variación nominal anual cercana al 36%.

El desglose porcentual y el cronograma de las sumas fijas garantizadas

La propuesta elaborada por el Ministerio de Economía de la provincia contempla una pauta de actualización que se aplicará en forma progresiva entre los meses de julio y diciembre. El esquema porcentual general del 10,1% se fraccionó en seis tramos no acumulativos: un 2% para julio, un 1,8% en agosto, un 1,7% en septiembre, un 1,6% en octubre, un 1,5% en noviembre y un 1,5% final en diciembre. La cartera económica confirmó que el tramo correspondiente al último mes del año será computado para la liquidación del segundo medio aguinaldo.

En paralelo, para evitar que los porcentajes reduzcan la efectividad del incremento en los sueldos de menor volumen, la provincia implementó un esquema de montos fijos mínimos garantizados. Este haber de resguardo absorberá la diferencia en caso de que la liquidación porcentual quede por debajo de los valores proyectados para cada período. Las sumas fijas se actualizarán de la siguiente manera: $80.000 para el mes de julio; $100.000 mensuales durante agosto y septiembre; $130.000 para octubre y noviembre; y un haber final garantizado de $180.000 en diciembre.

"Para las categorías menores, el monto fijo garantizado representa un aumento real que oscila entre el 15,6 y el 16 por ciento en este segundo semestre", remarcó Marcelo Delfor, secretario administrativo de ATE, al término de la mesa de discusión. La dirigencia sindical remarcó que este piso resulta clave para sostener la canasta básica de las familias de los trabajadores de la salud, la administración central y los comedores escolares.

Compensación por desfasaje inflacionario y balance del primer semestre

Un punto central de la negociación estuvo enfocado en evaluar la cobertura de la inflación registrada entre enero y junio de este año. Desde UPCN indicaron que el esquema acordado en la primera mitad del año —que contempló un piso de $170.000— logró contener la pérdida frente al costo de vida oficial. El análisis de las planillas técnicas arrojó que solo un margen mínimo de la planta permanente provincial quedó por debajo de la variación inflacionaria del 17,1% registrada en el primer semestre santafesino.

"La oferta de aumento salarial que presentó el gobierno abarca la cobertura del desfasaje entre las subas previas y la inflación del primer semestre en Santa Fe", confirmó Jorge Molina, secretario general de UPCN. El dirigente gremial valoró la continuidad de los ámbitos paritarios y señaló que la previsibilidad en el cobro de los tramos resulta un factor determinante para el análisis que realizarán los afiliados en la votación.

El mantenimiento de los mecanismos de actualización bimestral y semestral responde al objetivo de sostener el consumo en el mercado interno de la provincia. Las autoridades de la Casa Gris sostienen que la masa salarial del sector público actúa como un dinamizador central del comercio minorista y los servicios en los principales centros urbanos como Rosario, Santa Fe y Venado Tuerto.

Plazos de votación y la definición de las bases sindicales

Tras la entrega del acta paritaria con el detalle de los coeficientes, los sindicatos iniciaron sus respectivos procesos institucionales para definir la aceptación o el rechazo de la pauta salarial. La comisión directiva de UPCN anunció la apertura del sistema de votación digital para la totalidad de sus afiliados, proceso que permanecerá abierto hasta el mediodía del próximo jueves, momento en que se dará a conocer el cómputo final de los sufragios.

Por el lado de ATE, el consejo directivo provincial se reunió este mismo martes de manera urgente para analizar la letra pequeña del borrador estatal. El cuerpo de delegados evaluará el impacto sector por sector antes de convocar al plenario que fijará la posición oficial del gremio frente al Poder Ejecutivo. De no mediar imprevistos en los mandatos de base, el gobierno santafesino prevé liquidar los primeros aumentos junto con los haberes correspondientes al mes de julio.

La resolución de esta negociación resulta determinante para consolidar el marco de paz social en el ámbito público provincial durante la segunda mitad del año. La aceptación de la propuesta evitaría la adopción de medidas de fuerza en las dependencias administrativas y los centros asistenciales, permitiendo mantener la normalidad en la atención a la comunidad mientras se monitorea la evolución de las variables macroeconómicas nacionales.

---

De acuerdo con información difundida por: La Capital